国际联盟国外卖场经济经济发展趋势、电力公司法宝卖场萎靡等各式方面，让杏彩登入集困受到着严重试练。在这点期间都按照党国家中国统一部署工作深入推进“没忘记初忠、争做合格党员责任”话题性培养，堪为是同甘共苦、正当性其会。总书纪总书纪着重指出，“没忘记初忠、争做合格党员责任”话题性培养的总规定特殊要求是“守初忠、担责任，找相比、抓到落到位”。找相比是各位们党的达标率一般，自确立开始各位党就勇于创新个人逐步完善改变，大胆正视普遍存在问題，刀身向内、刮骨疗伤、激浊扬清，总是达成个人逐步完善洁净、个人逐步完善改革创新、个人逐步完善逐步完善、个人逐步完善升高，自始至终实现肌体稳定。“找相比”是话题性培养的总规定特殊要求一种，也是话题性培养的根本媒体和大部分步聚。相比找得深不深、实不实、准对不上，不禁是方法论学习知识郊果明不显著的的建议检定，也是话题性培养工作成果变为并最终能够要先拿到时效性的根本前题和要确保。

找差距既要对标对表，也要由表及里。斯泽夫同志在杏彩登入集团“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会上强调，要对照党中央要求、对照高质量发展、对照职责作风、对照职工期待找差距，查摆深层次问题短板。我们各级党组织和党员干部要自觉按照要求真查真找，勇于跳出“舒适区”，防止惯性思维，杜绝隔靴搔痒、老调重弹，要认真对照新形势、新任务、新挑战，真正把思想上的弱项、工作上的短板、作风上的差距挖出来、摆上去。“事”上的差距，根本上还是“人”上的差距。“三个和尚没水喝”，表面看是人不够团结的问题，深层次是没有建立科学合理的任务分配、绩效考核机制的问题，更深层次其实是寺庙管理者没有战略发展眼光、没有作出提前预判的问题。所以，我们不仅要就事论事，更要见人见事见思想见作风。要防止被大量表象化、浅层次的问题所迷惑，不能头痛医头脚痛医脚，要善于深入分析、由表及里，深挖问题背后的问题，找到问题症结，确保一个问题分析透了、解决好了，同类问题就不攻自破迎刃而解。

找差距既要眼睛向下，也要躬身自省。习近平总书记强调，要教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里。从群众中来，到群众中去。问需于民，找到人民群众最关心的、最迫切的需求，是我们坚持和践行全心全意为民服务宗旨的最好体现，也是我们坚守初心保持党同人民群众血肉联系的最好诠释。一切为了人民，一切依靠人民。问计于民，群众中蕴藏着巨大的智慧和力量，只要沉下身子，迈开步子，善于倾听，尊重群众智慧，就能从群众中找到破解难题的“最优解”。依靠人民，却不能依赖人民。由于信息的不对等、资源的不平衡，各级党员领导干部应该更清楚工作上存在的差距及深层次的原因。同时，各级党员领导干部是各层面工作的规则制定者，掌握着要素分配、绩效考核、战略制定、选人用人等权力，对于各层面工作存在的问题和差距都应该负主责，不能绞尽脑汁上推下卸、盛气凌人层层“甩锅”。一些看似下级部门和职工群众存在的问题，其实只是他们在既定规则中优劣程度不同的正常反映而已。所以，主题教育找差距，既需要眼睛向下广泛开展调查研究，也需要各级党员领导干部躬身自省、自我查摆，向自己“开刀”，时常叩问初心，带头揭短亮丑。

找差距既要全面系统，也要精准聚焦。找差距既是全体党员领导干部对照党中央要求在理想信念、党性修养、工作作风等方面的一次全面政治体检，也是对照企业高质量发展要求、对照职工迫切期待的一次全面问题查摆。由于集团公司正处于爬坡过坎的关键时期，也由于职工群众进入新时代对企业发展及美好生活的迫切向往日益强烈，我们可能会收集到方方面面提出的各种意见、找到方方面面存在的各种问题。对待这些意见和问题，我们必须分类处置、分类造册，轻重缓急不可混为一谈、混成一表。“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其弊之源”。一个人如果有些器官都出现问题了，如果我们还在对其脸上几个“痦子”进行“会诊”，既浪费了有限的医疗资源，同时也容易耽误病情。对待一些日常的、简单的能够当下改的，我们应该立查立改、即知即改；对待一些牛皮癣、慢性病但又不严重影响肌体健康的，我们应该做好打“持久战”的准备，甚至可以先放一放；对待一些锦上添花、涂脂抹粉看似有用但又不是必须的，我们应该认真甄别，能放则放；对待制约企业高质量发展的瓶颈问题、对待大多数职工群众反映的迫切要求、对思想认识上的明显差距，我们必须精准聚焦，紧盯不放，五指握拳、利出一孔，找准“病灶”、靶向“施药”，重点突破。

找差距是我们党的优良传统，也是我们杏彩登入集团在加强党的建设过程中的重要法宝，屡试不爽，成果显著，经验丰富。相信在习近平新时代中国特色社会主义思想的正确指引下，在杏彩登入集团党委的坚强领导下，我们一定能够通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，找到差距、找准差距，并最终消灭差距，推动杏彩登入集团向建设具有全球竞争力的世界一流装备制造企业坚实迈进。（作者：李兴华，系汽轮发电机组工司深入分析院党总支组织部长）